22 Mardi jan 2013
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J’ai participé à la troisième conférence du cycle de conférences « La diversité dans l’entreprise : un enjeu de performance » au GRETA TOP Formation, sur le thème "L’égalité femmes-hommes au défi de la diversité ".
17 Jeudi jan 2013
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Je suis intervenue le 17 janvier à l’ENA dans le cadre d’une journée de Formation sur le thème "Les politiques anti-discriminatoires".
Mon intervention a porté sur "Comment lutter contre les discriminations et promouvoir la diversité en entreprise?".
OBJECTIFS
Dresser le panorama des dispositifs publics et privés de lutte contre les discriminations
Proposer de nouvelles solutions pour lutter contre les discriminations
Échanger les bonnes pratiques entre les différents acteurs
PROGRAMME
9h00 – 9h15 Accueil des participants
9h15 – 10h45 Les dispositifs de lutte contre les discriminations : état des lieux et perspectives
Monsieur Jean-François AMADIEU
Professeur des universités
Responsable de l’Observatoire des discriminations de l’université Paris 1
10h45 – 11h00 Pause café
11h00 – 12h30 Regard comparé d’un dispositif de lutte contre les discriminations : l’exemple de l’affirmative action aux États Unis.
Monsieur Daniel SABBAGH
Directeur de recherche
Sciences Po/CERI
12h30 – 13h30 Déjeuner libre
13h30 – 15h00 Comment lutter contre les discriminations et promouvoir la diversité en entreprise ?
Madame Soumia MALINBAUM
Directrice du développement - Groupe Keyrus
Présidente d’honneur de l’Association française des managers de la diversité (AFMD)
15h00-16h15 La promotion de l’égalité femmes/hommes à la ville de Paris : quel bilan ?
Monsieur Mehdi Thomas ALLAL
Chef de cabinet de l’Adjointe au Maire de Paris en charge de l’égalité femmes/hommes
Responsable du pôle « anti-discriminations » de la fondation Terra nova
16h15-16h30 Pause
16h30– 17h45 La lutte contre les discriminations : quel rôle pour les pouvoirs publics ?
Madame Maryvonne LYAZID
Adjointe du Défenseur des droits
Vice-présidente du collège chargé des discriminations et de la promotion de l’égalité
17h45-18h00 Conclusion – Évaluation
21 Vendredi déc 2012
J’ai participé à la seconde édition du Forum de la Mixité, organisé par Emmanuelle Gagliardi de CONNECTING WoMEN et L/ONTOP.
Partenaire de cet événement, l’AFMD a co-animé l’atelier "Board : se positionner pour être administrable. Recruter des femmes aux Board networks" qui se déroulera de 12h45 à 14h15.
Au programme :
Dédié à la réussite au féminin, le Forum de la Mixité est la première rencontre annuelle BtoB de tous les acteurs impliqués autour de la mixité pour
> S’informer
Le Forum : 60 exposants : institutionnels, entreprises women friendly, écoles, universités, consultants et réseaux engagés sur la mixité
> Se former
Les workshops : 20 ateliers pour faire le point avec les meilleurs experts du moment sur les thématiques clés : Recrutement – Promotion – Visibilité – Parois de verre – Mentoring – Sponsoring – Leadership – Parentalité – Articulation des temps de vie –Stéréotypes – Mixité au masculin – Génération X, Y et Baby-boomers – Cadres/Non cadres – Mixité et diversité – Egalité salariale – Board – Labels, chartes – Sexisme – Entrepreneuriat au féminin
> Networker
Le Forum :
* avec des experts du monde politique, de l’entreprise et du monde académique, de toutes les générations (Babyboomers et XY)
* avec des femmes cadres, cadres sup, dirigeantes, entrepreneures et des hommes investis sur le sujet
* avec les responsables/membres d’une centaine de réseaux de femmes
12 Mercredi déc 2012
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J’ai fais le déplacement à Alger, sur invitation de M. Toufiq Lerari, à la 1ère conférence « FIKRA », dédiée au partage et à la promotion d’idées d’avenir.
FIKRA a réuni des speakers de très haut niveau issus de domaines variés ; décideurs politiques, chercheurs, entrepreneurs, leaders d’opinions, investisseurs, journalistes.
Voici le lien du déroulement et programme :
https://docs.google.com/open?id=0B01zbkzrb9did1dYRS13RXNTSEU
J’ai ensuite répondu à l’équipe de Decideurs TV.
Pour visualiser l’interview, voici le lien :
29 Jeudi nov 2012
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Je suis venue apporter mon témoignage à la Conférence « Les Femmes, le Pouvoir et la bonne Gouvernance »
le 29 Novembre 2012 de 18.30 à 20.30
Pour cette conférence le professeur Viviane de Beaufort a exploité des éléments spécifiques des entretiens relatifs à la vision des Femmes administratrices en matière de gouvernance: rôle de l’Administrateur indépendant, diversité des CA, notion de bonne gouvernance.
Déroulement
18.35- 18.45 Accueil en commun avec Alain Martel, SG de l’IFA
18.50-19.10 Exposé sur l’étude par VDB- Principaux constats
19.10- 19.50 Témoignages et réactions d’Administratrices (8/10 min chacune)
19.50-19.55 Intervention du Cabinet Boydensur la question du recrutement des Administrateurs (trices )
19.55-20 Intervention sur la nécessité d’engager les hommes dans la féminisation des CA par les co-présidentes d’EPWN –Paris
20-10-20.30 Débat avec la salle
19 Lundi nov 2012
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J’ai participé à la Table ronde «La parité et la diversité, c’est maintenant».
Six mois après son élection, François Hollande a-t-il tenu les promesses qu’il avait faites aux Marianne de la diversité le 6 mars dernier à l’ESG, lors de l’appel à la résistance pour l’égalité et la dignité des femmes que l’association a lancé avec 60 associations ?
C’est pour répondre à cette question et donner un droit de suite que ce colloque a été organisé.
Deux tables rondes réuniront parlementaires, chefs d’entreprises, intellectuels, professionnels des médias, associations, pour témoigner de la richesse des points de vues et débattre des enjeux liés à la parité et à la diversité.
Après l’état des lieux, Fadila Mehal, Présidente des Marianne de la diversité présentera avec son équipe, sept propositions fortes susceptibles de promouvoir l’égalité, tandis que Nadia Bey, lancera le Livre blanc de l’association Les sans-voix .
Programme
17h40 : Table ronde : « Égalité femmes-hommes , un enjeu démocratique »
Avec :
Anne HIDALGO, Première adjointe au Maire de Paris
Marielle de SARNEZ, Députée européenne
Marie-Christine OGHLI, Présidente des Femmes chefs d’entreprises
Soumia BELAIDI-MALINBAUM, Présidente d’honneur de l’AFMD Florence MEAUX, Directrice générale d’AFAQ-AFNOR
Modératrice : Catherine TRIPON, Directrice Egalité Professionnelle-Diversité-RSE de la Fondation FACE
18H20 « Pour que vivent toutes les diversités »
Nicolas GOUGAIN, Porte- parole de l’inter-LGBT
18h30 Table ronde : « La diversité, vrai débat et faux périls ?
Avec Dominique BAUDIS, Défenseur des droits
Bariza KHIARI, Sénatrice de Paris
Giséle BOURQUIN, Présidente de Femmes au-delà des mers
Rokhaya DIALLO, journaliste, chroniqueuse
Jonathan HAYOUN, Président de l’Union des étudiants juifs de France
Ghaleb BENCHEIKH, Président de la Conférence mondiale des religions pour la paix
19h30h : « Solidarité avec le monde arabe »:
Samira LABIDI, Présidente d’Entreprendre au Maghreb
José GARÇON, journaliste, action « 101 œuvres d’Art pour la Syrie »
Samar SASSINE, Présidente de l’ADCIR
20h Sept propositions des Marianne de la diversité et Livre blanc de l’association Les sans-voix.
20h 15 Conclusion par Najat VALLAUD-BELKACEM, Ministre des droits des femmes
13 Mardi nov 2012
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Je participerai à une table ronde avec entre Anne Hidalgo, Marie-Christine Oghli et Brigitte Gonthier-Maurin le 19 novembre prochain sur l’égalité femmes-hommes , un enjeu démocratique.
Le programme ci dessous.
Fadila MEHAL, présidente des Marianne de la diversité ;
Nadia BEY, Présidente de L’association les Sans voix ;
sous le haut parrainage du ministère des droits de la femmes
vous invitent au colloque :
« la Parité et la diversité, c’est maintenant ! »
qui aura lieu le lundi 19 novembre de 17h à 20h30 à la salle Victor Hugo de l’Assemblée nationale , 101 rue de l’université Paris 75007 , métro invalides
PROGRAMME (Prévisionnel)
17h 00 Accueil
Ouverture Georges -Pau LANGEVIN , ministre délégué à la réussite éducative
17h 10 Etat des lieux : « Après le 6 mai 2012, quelles avancées pour la parité et la diversité ? » avec Fadila MEHAL, présidente des « Marianne de la diversité et Nadia BEY, présidente des « Sans voix » et Christine KELLY, membre du CSA
17h 20 Florence MEAUX, directrice générale d’AFAQ AFNOR
17h30 : Table ronde : « Egalité femmes-hommes , un enjeu démocratique »
Avec Anne HIDALGO, première adjoint au maire de Paris ,Brigitte GONTHIER-MAURIN, Sénatrice présidente de la délégation aux droits des femmes et à l’égalité des chances entre les hommes et les femmes au Sénat, Marie-Christine OGHLI, présidente du MEDEF Ile de France, Soumia MALINBAUM , présidente d’honneur de l’AFMD .
Modératrice : Catherine TRIPON, directrice Egalité Professionnelle-Diversité-RSE de la Fondation FACE
18h15 Yamina BENGUIGUI, Ministre déléguée auprès du ministre des Affaires étrangères, chargée de la Francophonie
18h30 Table ronde : « La diversité, vrai débat et faux périls ?
Avec Dominique BAUDIS, Défenseur des droits , Marielle de SARNEZ, député européen , Henri GAINO, député des Yvelines, , Bariza KHIARI, sénatrice de Paris, Jonathan AYOUN, président des étudiants juifs de France , Giséle BOURQUIN, présidente de femmes au-delà des mers. Rokhaya DIALLO, journaliste, chroniqueuse
Modérateur :
19h30 « Pour que vivent toutes les diversités »
Olivia CATTAN, présidente de Paroles de femmes
Nicolas GOUGAIN, porte- parole de l’inter-LGBT
20h : « Solidarité avec le monde arabe »: Samira LABIDI, présidente d’Entreprendre au Maghreb et Samar SASSINE, présidente de l’ADCIR
20h 15 5 Propositions des Marianne de la diversité
20h 30 Conclusion par Najat Vallaud-BELKACEM, ministre des droits des femmes
13 Mardi nov 2012
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Dans Business & Woman by L’Expansion, retrouvez la rubrique : « Dis-moi quelle est ton actrice préférée, je te dirai qui tu es… ».
J’ai choisi Jessica Lange.
A lire ici http://cinegotier.blogspot.fr/2012/11/queen-kong.html
24 Mercredi oct 2012
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J’ai participé aux Entretiens d’Albert Kahn.
Les Entretiens d’Albert Kahn cherchent à alimenter le lien social et le vivre ensemble au sein du Département. Ils sont un lieu d’élaboration de sens et d’expérimentation immédiate.
Premier thème de ces entretiens avec comme autres participants : Laurent Bayle, Patrick Devedjian, Lorenza Garcia, Bruno Jarry, Philippe Kourilsky, Michel Maffesoli, Valérie Perlès et Nathan Stern.
Quel vivre ensemble souhaitons-nous construire ?
Le 18 octobre à la Maison d’Albert Kahn à Boulogne « Vivre ensemble » est devenu l’enjeu incontournable de notre société en pleine mutation. Nous quittons un monde sans savoir véritablement où nous allons. Dans ce contexte, les politiques peinent à définir les règles du vivre ensemble. A l’ère de la mondialisation, la discussion entre universalisme et relativisme est à nouveau convoquée. Comment vivre ensemble sans nuire à la singularité de chacun, en intégrant et valorisant les différences quelles soient culturelles, ethniques, sexuelles, religieuses, générationnelles ou sociales ? Il est plus facile de diviser que de rassembler sur des objectifs communs. A l’ère de l’individualisme, peut-on encore espérer construire un contrat social qui n’uniformise pas mais harmonise les diversités ? Comment concilier altérité et intérêt général ? Quels sont les enseignements que l’on retire des expériences sur les territoires ? A terme, quel vivre ensemble souhaitons-nous construire ?
Plus d’infos sur le site du Laboratoire des Innovations Publiques
23 Lundi juil 2012
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Je suis intervenue les 25 et 26 juin dernier à l’USI 2012, le rendez vous des geek et des boss.
La diversité n’est pas seulement un débat idéologique ou un enjeu sociétal elle constitue un véritable enjeu stratégique, économique et humain pour l’entreprise. Au-delà de la promotion de la diversité, le sujet est surtout de s’intéresser aux processus de gestion et de management et d’impliquer tous ceux qui ont à manager au quotidien des équipes diverses. Responsables des ressources humaines, managers fonctionnels et opérationnels des entreprises, collectivités, institutions, organismes publics ou encore hôpitaux : tous les employeurs privés ou publics se doivent de faire preuve d’une meilleure gestion des diversités pour être en mesure d’en préserver tous les bénéfices La diversité est abordée sous l’angle économique car les entreprises se posent bien évidemment la question en termes de coûts, de risques, de performance. La diversité est-elle source de richesse d’une façon globale ? Quelles sont les politiques et pratiques qui permettent d’une part de limiter les coûts et les risques induits par la discrimination, et d’autre part de valoriser les atouts de la diversité pour en faire une richesse ? Comment piloter une politique Diversité ?
Je vous laisse réagir à cette intervention disponible ici.
